Empoderamiento de las mujeres en las empresas tecnológicas
En el mundo de la tecnología, tradicionalmente dominado por hombres, el papel de la mujer en las empresas tecnológicas ha evolucionado significativamente en las últimas décadas. Las mujeres han demostrado ser un activo fundamental en la innovación, la gestión y la creación de un entorno laboral diverso y equitativo.
Control Group somos una empresa que implementamos soluciones tecnológicas personalizadas a empresas, despachos profesionales y Administraciones Públicas. Nuestro equipo se compromete a brindar servicios de calidad excepcional que se adapten a las necesidades y deseos específicos de nuestros clientes.
Creemos firmemente en la excelencia, el trabajo bien hecho y un enfoque inclusivo que promueve la equidad de género en nuestros equipos administrativos, técnicos y comerciales.
Fomentamos la iniciativa individual y colectiva, así como el espíritu empresarial basado en la responsabilidad. Nuestro objetivo es utilizar las habilidades y talentos de nuestro personal de manera óptima independientemente del sexo, para brindar los mejores resultados posibles a nuestros clientes.
La diversidad de género en la empresa tecnológica no solo es importante por razones de equidad, sino también por su impacto directo en el rendimiento y la creatividad de las organizaciones. Numerosos estudios han demostrado que los equipos diversos son más innovadores, resolutivos y productivos.
La presencia de mujeres en roles de liderazgo y técnicos en las empresas tecnológicas aporta perspectivas únicas, habilidades complementarias y un enfoque colaborativo a los desafíos que enfrenta la industria.
Potencial femenino de Control Group
Control Group aplicamos el Plan de Igualdad y apostamos por la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la inclusión y la conciliación de la vida personal, familiar y profesional. Comprometidas con la contratación de mujeres, actualmente en Control Group tenemos una plantilla de 278 personas, con 97 mujeres.
“Control Group tiene una representación femenina del 34,89%, mientras que la representación femenina en empresas tecnológicas en España en general es solo del 20%”
En el Plan de Igualdad desarrollado por Control Group incorporado en la auditoria retributiva, analiza el sistema salarial de la empresa con el objetivo de obtener la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la organización, de manera transversal y completa, cumple con el principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia retributiva, sus áreas de estudio fueron:
- Área de Gestión organizativa igualitaria
- Área de acceso al empleo, selección y contratación
- Área de condiciones de trabajo
- Área de promoción o desarrollo profesional
- Área de formación
- Área de conciliación y/o corresponsabilidad
- Área de retribuciones
- Área de comunicación, imagen y/o lenguaje no sexista
- Área de prevención de riesgos laborales y salud
- Área de prevención de acoso sexual y acoso por razón de sexo
Las mujeres en España tienen un nivel superior a las de Europa en las competencias de Internet, con una puntuación de 57 sobre 100, así lo indican los últimos datos del indicador Women In Digital Scoreboard (WiD) analizan el grado de desarrollo digital de la mujer en los Estados miembros de la Unión Europea.
En cuanto a las competencias de especialistas y empleo tecnológico, España ocupa el noveno puesto, con una puntuación de 50 sobre 100, por encima de la media europea, que es de 47. Solo el 1,6% de las mujeres se dedican al sector de las tecnologías digitales en España, mientras que, en el caso de los hombres, este porcentaje alcanza el 5,6%.
A su vez, el salario de los hombres que trabajan en sectores tecnológicos digitales es un 19% mayor que el de las mujeres en Europa y del 12% en España. Aunque esta brecha es alta, España está en el tercer puesto entre los países con menor brecha salarial.
Desafíos significativos en que se enfrentan las mujeres
Uno de los aspectos más destacados del papel de la mujer en la empresa tecnológica es su capacidad para inspirar a la próxima generación de mujeres en tecnología.
El empoderamiento de las mujeres en roles tecnológicos es fundamental para romper los estereotipos de género y fomentar la participación de las niñas y las jóvenes en disciplinas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), en España tan sólo un 13% de población femenina se gradúa en carreras STEM, demostrando que todavía queda camino por recorrer para alcanzar la media europea, situada en un 32%.
En Control Group ponemos nuestro objetivo en la mejora educativa continua, formando y capacitando a jóvenes talentos con la colaboración activa en Institutos, Universidades y programas para formar a futuras profesionales.
A nivel de sociedad, es fundamental fomentar la educación en STEM para las niñas desde una edad temprana y brindar oportunidades y recursos para que las mujeres continúen avanzando en sus carreras tecnológicas. La mentoría, el desarrollo de redes profesionales y la capacitación en liderazgo son componentes críticos para empoderar a las mujeres en la empresa tecnológica y ayudarles a alcanzar su máximo potencial.
Además, las mujeres en la empresa tecnológica aportan habilidades de comunicación, resolución de problemas y colaboración que son esenciales para el éxito en un entorno empresarial cada vez más interconectado y globalizado. Su capacidad para fomentar un entorno de trabajo inclusivo y de apoyo puede mejorar la moral, la retención de talento y la productividad en toda la empresa.
A pesar de estos avances, todavía existen desafíos significativos que enfrentan las mujeres en la empresa tecnológica. La brecha de género en tecnología persiste en términos de representación, remuneración y progresión profesional. Las mujeres siguen estando sub-representadas en roles técnicos y de liderazgo en muchas empresas tecnológicas, lo que resalta la necesidad continua de programas y políticas que promuevan la igualdad de género y la inclusión en el lugar de trabajo.
Para abordar estos desafíos, las empresas tecnológicas deben comprometerse activamente con la diversidad e inclusión de género, no solo a nivel superficial, sino a través de prácticas de contratación equitativas, programas de capacitación y desarrollo profesional, y la promoción de una cultura organizacional que valore y celebre la diversidad. La creación de entornos de trabajo inclusivos y acogedores es fundamental para atraer, retener y avanzar a las mujeres en la empresa tecnológica.
Los líderes empresariales también desempeñan un papel crucial en el apoyo a la participación de las mujeres en la empresa tecnológica. Al establecer metas y métricas claras en torno a la diversidad de género, promover la representación equitativa en todas las áreas de la empresa y abogar por políticas que eliminen el sesgo de género, los líderes pueden fomentar un cambio positivo y duradero en la cultura empresarial.
El papel de la mujer en la empresa tecnológica es indispensable para el crecimiento, la innovación y la sostenibilidad a largo plazo de la industria. Al reconocer y valorar las contribuciones de las mujeres en todos los niveles de la empresa tecnológica, las organizaciones pueden impulsar el cambio, fortalecer su posición en el mercado y generar un impacto positivo en la sociedad en general.
En resumen, el papel de la mujer en la empresa tecnológica es fundamental para mejorar la cultura, la innovación y el rendimiento de las organizaciones en la industria de la tecnología. Al fomentar la diversidad de género, eliminar las barreras para la participación de las mujeres y promover un entorno inclusivo, las empresas tecnológicas pueden aprovechar todo el potencial y las capacidades únicas que las mujeres aportan a la empresa tecnológica.
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